年金事務所での手続

社会保険の加入

社会保険とは、健康保険と厚生年金保険の総称です。（ただし、こちらに労災保険と雇用保険を加えて広義に「社会保険」と呼ぶ場合もあります。）

労働者を雇い入れる場合、社会保険に加入しなければなりません（一部の個人経営の事業を除く。）。

ただし、以下に該当する労働者は適用から除外されます。

・日々雇い入れられる者（1ヶ月以上引き続いて雇用される場合を除く）

・臨時に使用される者で、2ヶ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて引き続き雇用される場合を除く）

・季節的業務に使用される者（当初から継続して4ヶ月以上雇用される見込みの場合を除く）

・臨時的事業の事業所に使用される者（当初から継続して6ヶ月以上雇用される見込みの場合を除く）

※上記に該当しなくても、所定労働時間が正社員の4分の3に満たない場合、社会保険には加入しません。

※法人の常勤役員は社会保険に加入します（労働保険には原則加入できません。）。

（提出書類）

・新規適用届

・会社登記簿謄本

・事務所賃貸借契約書の写し等

・被保険者資格取得届

・被扶養者届　　－一定の扶養家族のいる方のみ

・国民年金第3号被保険者届　　－配偶者を扶養している方のみ

（確認書類）

・出勤簿またはタイムカード

・賃金台帳

・労働者名簿

・源泉所得税領収証書（納付実績がない場合は「法人設立届出書」等）

・就業規則、給与規程

※窓口によって確認書類が異なる場合があります。念のため、事前に必要書類を確認することをお薦めします。

私どもHMパートナーズでは、「社会保険の加入」に関する書類作成及び届出の代行を承っております。面倒な手続きは、一切合財私どもにお任せください。

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