会社の社会保険新規加入

業務内容

会社を設立時など、初めて社員を雇用するときに必要な、労働保険（労災保険及び雇用保険）や社会保険（健康保険及び厚生年金保険）の新規加入手続きを承ります。

【手続書類と提出先】

併せて、社員雇用時に必要なアドバイスをさせていただきます。

・労働条件の整備

・雇用契約書の作成

・助成金の活用　など

この業務のみ単独でお受けする「スポット契約」と、この業務を含めて他の人事労務関連業務を包括的にお受けする「顧問契約」の2種類があります。

労働保険（労災保険及び雇用保険）、社会保険（健康保険及び厚生年金保険）ともに、下記の表を基にお見積りさせていただきます。

※税込です

人事労務に関する相談や書類作成及び手続代行、給与計算に関する包括的な契約を結んでいただくと、このページの業務内容「社会保険への新規加入手続き」も含めて業務を受託します。

今後発生する業務も継続的にご依頼いただく場合は、こちらの契約をお勧めいたします。

料金は、以下の表を基にお見積りさせていただきます。

（業務範囲から給与計算を除いた場合のご依頼も可能です。その場合は、以下より安価な料金でのお見積りをいたします。）

※税込です

なお、顧問契約の業務範囲は以下の通りです。

■就業規則・労働条件通知書・雇用契約書等の作成等労働条件の決定に関する事項、懲戒処分・解雇処分等労務トラブルの対応に関する事項、人事諸制度の制定・改定に関する事項等、人事労務のあらゆることに関するご相談・アドバイス

■就業規則・給与規程・退職金規程等人事関連規程、36協定・裁量労働制に関する協定書・再雇用の基準に関する協定書等、労働基準法関係の書類作成及び労基署への届出

■社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関する書類の作成及び届出（入社・退職等資格に関する手続、扶養に関する手続、保険料の算定に関する手続、保険給付に関する手続、会社の適用に関する手続等）

■労働保険（労災保険・雇用保険）に関する書類作成及び届出（入社・退職等資格に関する手続、保険料の申告に関する手続、労災給付に関する手続、雇用継続給付に関する手続、会社の適用に関する手続等）

■給与計算代行（賞与計算、年末調整作業を含む）