＃５　ファースト・コンタクト

さて、そうこうするうちに、ユニオンのＳさんと会って話をする日になりました。先にＡ社に行き、Ｋさんと確認をします。

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岩沢：Ｋさん、今日どういう対応をするのか、あらためて確認をしましょう。今日のわれわれは、まず先方の言いたいことを聞いたうえで、「そちらが何をおっしゃりたいのかは理解しましたが、そちらの要求に対しては一切承服しかねます。どうしてもというからわざわざ時間を作りましたが、具体的なことは然るべき場所以外ではお話ししません。」といことだけ言って突っぱねましょう。われわれの主張＝今まとめつつあるものの内容に触れる必要すらないと思います。よろしいでしょうか？

Ｋさん：はい、わかりました。

岩沢：基本的には先方に対しては私が対応しますので、安心してください。では、参りましょう。

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指定した喫茶店に向かいます。待つこと15分ほど、ようやくそれらしい人物がやってきました。。。

想像したよりも若い、30代後半くらいでしょうか。もう少し年配の人が出てくるかと思っていました。細身で中背、少々神経質そうな顔をしています。

Ｓさん：すみません、遅くなりました。○○○○ユニオンのＳと申します。

Ｋさん：株式会社ＡのＫと申します。

岩沢：社会保険労務士の岩沢と申します。

名刺交換を済ませます。Ｓさんはちょっと怪訝そうな顔をしています。社労士が同席することは予想していないかったのかもしれません。

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Ｓさん：今日はお忙しいところお時間をいただき、ありがとうございます。先日ファックスをお送りしてお電話でお話ししましたように、Ｙさんのことでお話しがあります。

（と、やおらカバンからノートを取り出すＳさん。すぐに話を切り出します。）

Ｓさん：Ｙさんはこう言っています。今年の1月にＡ社に入社しました。契約内容については契約書を結んでいませんが、雇用期間の定めはなしです。9時から17時、うち休憩45分の週5日勤務。雇用保険は未加入。勤務地はＡ社2号店。職務はフロアとキッチン業務全般。

（一方的に話を始めて、我に正義ありって顔をしています。）

Ｓさん：Ｙさんは誠実かつ一生懸命働いていました。ところが6月末になって、突然店長から1ヶ月更新の契約書を提示されました。その内容は期間の定めのない契約から有期雇用への変更、労働時間の短縮、賃金の低下と不利益変更に当たります。Ｙさんは合意を拒みました。すると取締役を通じて、同意しない場合は働かせないとの意思表示がなされ、契約書にサインしないと働けなくなるという錯誤に陥り、契約書にサインしてしまいました。そして7月の半ば、会社は理由の説明もなく7月末日付の雇い止めを通告。Ｙさんは弁護士や労働基準監督署に相談したところ、不当な雇い止めと指摘されました。

（黙って聞いていれば、いい気になって。。。）

Ｓさん：こちらの要求ですが、まずは不当解雇の撤回を求めます。7月の契約書については、今契約しなければ働けなくなるという錯誤に陥らせたうえでサインを強要させました。そのため、本契約は無効です。また契約書の書面において「契約を更新しない」とはせず「更新しない場合がありえる」としていて、これであれば常識的に相当な理由がない限り雇用継続するべきです。そして、Ｙさん本人の業務態度には問題がなく、会社の経営状態や業務上の理由等の雇い止めの相当な理由が示されていません。雇い止めはＹさんのみであって、他の従業員は雇用を継続し、人選の理由もありません。会社の一連の行為は、不利益変更と有期雇用を利用した事実上の解雇であり、不当である。

（あまりの言いようを聞いて、私は怒りに声を押さえるのを苦労しました。）

Ｓさん：また、本来受給できるはずであった雇用保険給付相当額の補償額を求めます。Ｙさんは雇用保険の加入資格があるにもかかわらず、会社は法の義務に違反し加入手続きを行っていないため、Ｙさんは1月末から6月末までの約5か月間雇用保険未加入の状態が続きました。そして会社は7月に出勤日数を減らしたため、Ｙさんは7月に加入資格を失ってしまいました。そのため、Ｙさんは6ヶ月の雇用保険加入後の雇い止めという「特定受給資格者」の資格を得られませんでした。

岩沢：よくそこまで都合のよいことが言えるものですね！あなたはＹさんから一方的に都合の良いことを聞かされているだけでしょう。

Ｓさん：こちらはＹさんからしっかりと事情を聞いているわけですから。

岩沢：どうしても時間を作ってくれということだったので、忙しいＫさんにもスケジュールを空けてもらったし、今日はそちらの話を聞くことはしますよ。

Ｓさん：話を聞く限り、Ａ社の不当な解雇としか思えませんから、われわれの要求に応えていただきたい。

岩沢：私たちは、複数の人間に取材して、今の話と相違する事実をつかんでいます。それは団体交渉の場でしっかりと反論させていただきますから。

Ｓさん：いや、でもね。。。

その時でした。Ｋさんの目に光るものが浮かんだのは。

Ｓさん：。。。

岩沢：あなたにもわかるだろう。この涙の重さが。Ｋさんは今まで社員に良かれと思って、職場環境を整えたりして一生懸命にやってきた。それを手のひら返して自分に都合のよいことばかり要求して！

Ｓさん：。。。

岩沢：私はＫさんからしっかりと話を聞いた。何か行き違いがあったかもしれないが、Ｋさんは身勝手な考えで社員をないがしろにするような経営者ではない。この案件が会社の立場からするとどういうものだったのか、それは次回の団体交渉の場で明らかにさせていただきます。

Ｓさん：わかりました。

岩沢：そちらの主張したことについては、こちらの見解をお話しさせていただきます。今日のお話しは、文章にまとめて送っていただけませんか？

Ｓさん：わかりました。メールでお送りします。

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この日はこんなやりとりをして、Ｓさんと別れました。

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Ｋさん：すみません、つい取り乱してしまって。

岩沢：無理もありません。本当にひどい言い草です。

Ｋさん：あれだけがんばって社員のみんなにも尽くしてきたのに、なんであんな言われ方をされなきゃいけないのかと思って。

岩沢：本当ですね。この悔しさは、団体交渉で晴らしましょう。引き続き、準備のご協力をお願いします。

Ｋさん：はい、わかりました！

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そしてその1週間後、いよいよ団体交渉の日がやってきました。

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