社会保険労務士法人 HMパートナーズ
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労務関連の整備、1stステップ
2010年8月 5日
就業規則の作成や雇用契約書のリーガルチェックなど、労務関連のことにあまり手をつけられなかったお客さま。
私どもとのお取り引きをきっかけに、きちんと整備しようと思っていただいています。
もちろん、いきなり全てのことに手をつけることはできませんので、優先順位をつけて少しずつ取り組むつもりです。
まずは基本的な勤務に関することからでしょうか。
シフト制をしいているので、この場合は1ヶ月単位の変形労働時間制を導入する必要があります。
今までの店舗の運営方法を活かすべく、法律的な裏付けをもって定義していきましょう。
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