上場審査

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 昨今の上場審査においては、労務面でのチェックが異常に厳しいということをご存知の方も多いかと思います。

・残業の申請を１分単位で行っているか

・管理職も含めて、深夜勤務の割り増しを支払っているか

・出勤簿とタイムカードの乖離がないか　　などなど

 

お客様の相談を伺っていて、「そこまでやるか！」と感じることがよくあります。

 

ただ、意外に「名ばかり管理職」に関する対応は求めてこないですね。

リスクとしては同程度に備えが必要だと思うのですが。

（むしろ債務としては多額になる可能性が高いんじゃないかと。）

 

 

 

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